En Calier, nuestro compromiso con las personas va más allá de la creación de empleo. Nos esforzamos por construir un entorno de trabajo que sea seguro, saludable, diverso, inclusivo y solidario. En este entorno, el aprendizaje, el talento y el liderazgo son potenciados, mientras nos adaptamos a nuevas formas de organización y trabajo impulsadas por la digitalización.
Promoción de la igualdad y la inclusión
La diversidad y la inclusión son valores fundamentales para nosotros. Nos comprometemos a reducir desigualdades y a rechazar cualquier forma de discriminación, ya sea por razones de raza, género, cultura, religión, edad, opinión u otras condiciones personales o sociales. Nuestras decisiones en materia de selección, promoción y remuneración se basan en datos objetivos de cualificación, logros y desempeño, impulsando estos valores desde la cúpula directiva hasta cada miembro de nuestra plantilla.
Iniciativas para promover la igualdad de género
Y este compromiso se materializa en varias acciones concretas implementadas para fomentar la igualdad de género, como:
1. Plan de igualdad: Hemos implementado un sólido plan estableciendo objetivos claros y medidas concretas para promover la igualdad de oportunidades.
2. Protocolo contra el acoso: Desarrollamos un protocolo que garantiza un ambiente seguro y respetuoso, basado en el principio de tolerancia cero hacia cualquier forma de acoso o discriminación.
3. Guía del lenguaje no sexista: Contamos con una guía para garantizar que nuestra comunicación refleje nuestra firme creencia en la igualdad de género.
Estas iniciativas reflejan nuestra ética y contribuyen al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de las Naciones Unidas, que busca alcanzar la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
Datos clave sobre nuestro equipo en España
Nos enorgullece compartir algunos datos clave sobre la composición de nuestra plantilla, que reflejan nuestra apuesta por la igualdad de género y la inclusión:
- Actualmente, el 62% de nuestra plantilla está compuesta por mujeres.
- La edad promedio de las mujeres en nuestra empresa es de 44 años, lo que demuestra la diversidad generacional y la experiencia que aportan.
- Contamos con 2 mujeres en puestos de mandos directivos y 31 en mandos intermedios, demostrando nuestro compromiso con la promoción de mujeres en roles de liderazgo.
En Calier, estamos comprometidos a seguir avanzando en nuestro camino hacia la igualdad y la inclusión, reconociendo que son fundamentales para el éxito y el bienestar de nuestra empresa y nuestra comunidad.
Si quieres saber más sobre nuestro compromiso con las personas y cómo es trabajar en Calier, visita nuestra sección de Empleo.